Responsabilité sociétale
La lumière, l’énergie et les réseaux, au service de tous
Les produits de Marcont Structures éclairent les routes et les villes, et portent les réseaux d’énergie et de télécommunication. Cette mission s’accompagne d’une responsabilité envers nos équipes, nos clients, nos fournisseurs, les territoires et l’environnement.
Notre démarche s’inscrit dans les 17 Objectifs de développement durable (ODD) adoptés en 2015 par les Nations unies. Nous concentrons notre action sur les objectifs où notre activité a le plus d’influence.
Objectifs de développement durable
Nos engagements
Six objectifs retenus pour notre responsabilité sociétale.
- ODD 12
Consommation et production responsables
Produire nos mâts et candélabres de manière durable et responsable, dans le cadre d’un système de management environnemental certifié ISO 14001.
- ODD 8
Travail décent et croissance économique
Un milieu de travail productif, respectueux des droits humains et du droit du travail, qui favorise l’échange et le sentiment d’appartenance.
- ODD 7
Énergie propre et d’un coût abordable
Nos unités de production font appel à l’énergie renouvelable, en particulier l’énergie solaire. Notre management de l’énergie est certifié ISO 50001.
- ODD 6
Eau propre et assainissement
Une signalétique installée dans les espaces sanitaires incite chaque collaborateur à un usage responsable de l’eau.
- ODD 5
Égalité entre les sexes
Rémunération selon l’expérience et la responsabilité, reconnaissance selon la performance, indépendamment du genre et de l’origine.
- ODD 11
Villes et communautés durables
Un éclairage public de qualité contribue à la sécurité nocturne des citoyens et à l’attractivité des villes, y compris dans les projets de ville intelligente.
Management
Des engagements certifiés
Nos collaborateurs
Des équipes au cœur de la démarche
La fabrication d’un candélabre ou d’un mât est un travail d’équipe. Nous priorisons l’inclusion et la synergie entre les métiers.
Le département Capital humain accueille les nouveaux talents à l’issue d’un processus de sélection exigeant. Les compétences des femmes ont toute leur place dans l’entreprise, et les principes de rémunération et de reconnaissance s’appliquent à tous.
La santé et la sécurité au travail sont gérées dans un système certifié ISO 45001.
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